Cuando hace veinte años empecé a llevar procesos de selección buscaba perfiles mucho más generalistas que los que ahora se demandan. Antes entendía de qué iban la mayoría de los puestos. Ahora no.
Escucho las dificultades de las empresas para encontrar personas con perfiles específicos y también sus dificultades para fidelizarlas.
Parece que esta búsqueda y desarrollo del talento especializado configura ya una nueva realidad.
Nos encontramos en un entorno mucho más móvil que hace unos años en el que las y los profesionales buscan organizaciones que les permitan desarrollarse, participar en decisiones, contribuir a un propósito compartido y asuntos antes apenas demandados.
Es momento de trabajar los modos y estructuras que permitan esas nuevas demandas. Trabajar en el seno de las organizaciones por desarrollar liderazgos desarrolladores y participativos y estructuras posibilitadoras.
Agradezco a UGGASA su confianza para desarrollar un programa de formación sobre la atracción y gestión del talento para las empresas de la comarca de Urola Garaia en línea con esta nueva cultura.
Comparto la información del programa y os invito a sumaros a este proyecto: https://shorturl.at/amnr0